Impacts of the factors on job satisfaction of workers in mining enterprises in Quang Ninh region

  • Affiliations:

    Faculty of Economics and Business Administration, Hanoi University of Mining and Geology, Vietnam

  • *Corresponding:
    This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
  • Received: 16th-Aug-2020
  • Revised: 10th-Sept-2020
  • Accepted: 31st-Oct-2020
  • Online: 31st-Oct-2020
Pages: 68 - 77
Views: 2089
Downloads: 576
Rating: 5.0, Total rating: 55
Yours rating


Currently, the number of mining workers quitting their jobs is increasing, while coal mining enterprises are facing many difficulties in labor recruitment. To reach current production requirements and future development, coal enterprises need to retain workers for their operation. In this study, we tested 7 factors affecting the job satisfaction of coal workers, the study showed that 4 factors including relationship, income, job and corporation culture affect positively employee satisfaction while job opportunities and working conditions reduce the level of job satisfaction. The research results may be a suggestion to help coal enterprises to devise appropriate solutions to improve job satisfaction of workers, so that they can ensure the maintenance of human resources for production.

How to Cite
Nguyen, T.Duc, Nguyen, H.Thi, Pham, T.Kien and Le, C.Van 2020. Impacts of the factors on job satisfaction of workers in mining enterprises in Quang Ninh region (in Vietnamese). Journal of Mining and Earth Sciences. 61, 5 (Oct, 2020), 68-77. DOI:

Conrad, K.M., Conrad, K.J., Parker, J.E., (1985). Job satisfaction among occupational health nurses. Journal of Community Health Nursing, 2, 161–173.

Đỗ Thụy Lan Hương, (2008). Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh, Luận văn Thạc sỹ, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.

Ellickson, M. C., and Logsdon, K., (2002). Determinants of job satisfaction of municipal government employees. Public Personnel Management, 31(3), 343-358.

Hay M, (2002). Strategies for survival in the war of talent. Career Development International; 2001, 7(1), p. 52-55

Phạm Thị Minh Lý, (2011). Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thừa Thiên-Huế. Tạp chí Khoa học và Công nghệ Ðại học Ðà Nẵng, 3, 44.

Locke Edwin A, (1968). Toward a theory of task motivation and incentives, Organizational behavior and human performance, 3(2), 157-189.

Luthans, F., Norman, S., and Hughes, L., (2006). Authentic leadership. Inspiring leaders, 84-104.

Nguyễn Đức Thắng, Nguyễn Thị Hường, Phạm Kiên Trung, Lê Thị Thu Hường, Trần Khánh Vân,  (2019). Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến cam kết với tổ chức của công nhân sản xuất trực tiếp trong các doanh nghiệp khai thác than hầm lò khu vực Quảng Ninh, Tạp chí Công thương, 14, 131-139.

Osterman, P., (1987). Choice of employment systems in internal labor markets. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 26(1), 46-67

Riordan, C. M., and Griffeth, R. W., (1995). The opportunity for friendship in the workplace: An underexplored construct. Journal of business and psychology, 10(2), 141-154.

Sclafane, S., (1999).  MGA managers in sync with employees on job satisfaction issues, survey finds. National Underwriter, 103.22 4-24.

Trần Kim Dung, (2005). Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam. Tạp chí Phát triển Khoa học, 8(1) 85:91.

Vroom, V. H., (1964). Work and motivation.

Worf, M.G., (1970). Need gratification theory: a theoretical reformulation of job satisfaction /dissatisfaction and job motivation. Journal of Applied Psychology 54, 87–94.